来源:《商周刊》2004年第51期 作者:邓聿文;
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国企高管薪酬多少才算合理

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<正> 近日,国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上指出,要防止企业负责人薪酬与职工平均工资差距过大。这番话主要是针对近两年央企负责人实际平均薪酬与职工差距逐渐拉大的现象而说的。在中航油事件主角陈久霖爆出天价年薪2350万元人民币后,人们对央企负责人的高薪颇有微词,央企薪酬制度也受到质疑。现行央企薪酬制度是在2002年制定的,当时确定的负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。现在这一比例有逐渐拉大之势,说明要么是当初的制度安排不合理,要么是没有得到很好执行。目前国企经营班子薪酬的总体状况是,内部纵向差距已不小,外部横向差距仍较大。不仅企业负责人的收入是员工的十几倍,甚至几十上百倍,而且企业与企业之间,差距也很大。有的企业效益很好,可老总的收入并不高,有的企业连年亏损,可老总的收入高达百万甚至千万。出现这种结果,从体制安排上看,有以下三个原因:一是出资人或其代表未行使薪酬安排权,造成国企负责人自己给自己定工资;二是对国企经营业绩的真假缺乏科学的确认与评价机制,特别是与经营(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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商周刊杂志2004年第51期
商周刊
主办:青岛出版社
出版:商周刊杂志编辑部
出版周期:双周
出版地:山东省青岛市

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