来源:《商周刊》2004年第07期 作者:苗文;
选择字号

经理人的命运

分享到: 分享到QQ空间

<正> 追求成功的有志之士,特别是那些颇有业绩的实业家们,脑海里无不时刻不铭记着被誉为"现代管理之父——彼得·德鲁克所著的《管理实践》一书中提出的"经理人必须实施目标管理"的忠告。如今这句话不但成为一个必遵的守则,而且也成了众多管理者在不断探询管理的奥秘,使自己的事业一步一步走向成功的彼岸。也可以说,经理人的管理就是在把握自己职业命运的过程。把管理视为成功的手段,对于这一点恐怕无人不知。但是,管理是一门科学,是一门艺术,能上升到这个高度,可能有些人就望尘莫及了。中国众多的民营企业,特别是家族企业,在管理上仍然停留在创业初期,凭经验进行市场判断、凭意志和愿望进行经营决策、凭个人威望进行内部管理,虽然可红极一时,但要实现更高地目标显然是力不能及的。美国福特汽车公司曾采用家族经营方式管理现代企业,在激烈的竞争中一败涂地,不得将掌管大权交给家族以外的人。可见,要成功管理企业,仅凭良好的愿望是不行的。(本文共计1页)       [继续阅读本文]

下载阅读本文     订阅本刊
   

相关文章推荐

商周刊杂志2004年第07期
商周刊
主办:青岛出版社
出版:商周刊杂志编辑部
出版周期:双周
出版地:山东省青岛市

本期目录