总结完善目标管理

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<正>从1997年起,云南在全省实行老干部工作目标管理,促进了老干部政策的落实,促进了老干部服务管理工作水平的提高。一、立足抓落实,推行目标管理(一)进入90年代中期,老干部工作新情况新问题不断,主要表现为:企业与行政机关之间、行业之间离休金不平衡;"两费"大量拖欠,加上思想疏导工作不到位等各种问题交织在一起,导致离休干部规模性上访不断。(二)老干部政策不能落实的,有两种情况:第一种是企业出现大量亏损、停产、破产;财政体制改革后,入不敷出;保障机制不完善,客观条件不具备。第二种是有能力有条件解决老干部的问题,但"两费"不落实。(本文共计1页)       [继续阅读本文]