来源:《中国市场》2013年第08期 作者:胡彩霞;
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酒店管理人员流失的相关因素评价研究

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本文采用个人访谈和问卷调查等方法,通过对几家酒店的实地调研,分析获得促成管理人员离职的相关因素,并建立企业管理人员流失相关因素层次模型。根据因素分析结果,提出相应的对策,科学地开发与利用人力资源,有利于实现酒店人力资源最佳配置与使用率最大化,提高酒店竞争优势。(本文共计3页)       [继续阅读本文]

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中国市场杂志2013年第08期
中国市场
主办:中国物流采购联合会
出版:中国市场杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:北京市

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