来源:《中国市场》2010年第44期 作者:李国平;
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企业如何识别高端人才——以苏州地区证券行业为例

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人才是第一资源。苏州地区有大量的民间游资,在金融危机背景下,转移部分资金寻求金融投资是大趋势。大量的证券人才和众多的就业岗位在苏州对接。淹没在大量的金融人才中的高端人才,一定量的高端岗位,如何识别高端人才,就成为关键的桥梁。准确、有效地识别高端金融人才,对用人单位、对高端人才,就意味着是公平、高效。基于此,探索出一套识别金融高端人才的方法,即基于模糊综合评判的金融高端人才识别方法,实践结果显示了其有效性与可操作性。(本文共计3页)       [继续阅读本文]

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中国市场杂志2010年第44期
中国市场
主办:中国物流采购联合会
出版:中国市场杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:北京市

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