来源:《秘书》2019年第03期 作者:马君;闫嘉妮;
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理论向左,实践向右:绩效工资研究的弥合趋势与最新努力

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绩效工资被广泛应用在激励领域,然而相关理论研究始终滞后于实践需求。理论与实践背离的背后是近半个世纪以来的观点对立、理论冲突、学派对峙与实践彷徨,这折射出管理活动所面临的永恒困境——在"自主"与"控制"之间寻求平衡。在创新驱动发展的时代,各种理论的整合、理论与实践的整合已被提上战略议程。文章在厘清绩效工资理论与实践脱节的历史根源的基础上,从情境(塑造有利于绩效工资发挥正向作用的组织情境)、结构(不依赖于水平提高而通过优化结构提升激励效果)、协同(将绩效工资对自主动机的"控制性"转化为引导员工自主发展的"信息性")三个方面,对绩效工资理论与实践的整合进行深度分析。(本文共计13页)       [继续阅读本文]

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秘书杂志2019年第03期
秘书
主办:上海大学
出版:秘书杂志编辑部
出版周期:双月
出版地:上海市

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