来源:《劳动保障世界》2020年第07期 作者:潘家永;
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遭遇超长试用期可主张哪些权利?

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<正>根据《劳动合同法》的规定,试用期不得超过一定长度、不能重复约定等,但一些单位常常任性,甚至充分发挥"聪明才智",在试用期上"动脑筋",做"小动作",包括不遵守试用期的最长限度、任意延长试用期、重复约定试用期、分段执行试用期等,以致一些刚踏入"门槛"员工的试用期超长。劳动者在遭遇超长试用期时,不仅应敢于通过行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权,而且也要知道可主张哪些权利。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2020年第07期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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