来源:《劳动保障世界》2020年第07期 作者:杨学友;
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年终奖计发,当防五个误区

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<正>虽然《劳动法》对"年终奖"没有作明确的具体规定,用人单位有着较大的自主权;但这绝不意味着用人单位可以随意行事,甚至"区别对待"。下面案例告诉我们:年终奖的发放必须遵守相关法律、法规,至少应防止五个误区。误区一、未约定,可以不发年终奖[案例]秦小姐所在的深圳某公司对员工年终奖未做明确、具体的规定,但每年都会根据生产及利润情况发放一定数额的年终奖,秦小姐于2019年1月领取(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2020年第07期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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