未发放高温津贴 劳动者能否解除劳动合同

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<正>案例回放:2016年2月1日,黄某应聘进入某有色金属公司从事机械操作工作,双方签订了为期2年的劳动合同,约定月工资3500元。在工作期间,公司按时向黄某支付了工资,但一直未发放高温津贴,黄某虽多次要求支付,但公司拒不支付。黄某为此要求解除劳动合同并主张经济补偿金。律师评析:高温津贴是否属于劳动报酬?实务中存在两种意见。第一种意见认为,高温津贴属于劳动保护方面的费用,不属于劳动报酬(本文共计1页)       [继续阅读本文]