来源:《工友》2001年第08期 作者:黄国庆;
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英德两国调整劳资关系的主要形式与社会保障政策

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<正> 一、集体谈判签订劳资协议是调整劳资关系的主要形式英国集体谈判最大的特点,就是在自愿基础上进行,完全是工会和雇主的共同需要。劳资双方在处理劳资矛盾或纠纷时,主要靠自身解决。1906年,英国议会颁布的《行业争执法》规定,劳资双方在自愿基础上进行谈判,集体谈判免于法律责任。英国通过集体谈判签订的协议大多缺乏法律约束力,只有道义上的效力,被称为"君子协定"。英国的集体谈判主要有两个内容:一是(本文共计3页)       [继续阅读本文]

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工友杂志2001年第08期
工友
主办:湖北省总工会
出版:工友杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:湖北省武汉市

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