来源:《管理学报》2020年第08期 作者:汪长玉;左美云;
选择字号

感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究

分享到: 分享到QQ空间

基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其线下代际知识贡献有负向影响,对其线下代际知识获取没有显著影响。工作意义与年长员工线下代际知识贡献负相关,与其线下代际知识获取正相关但不显著。3类感知组织因素中,只有感知代际支持氛围能显著削弱工作意义与年长员工线下代际知识贡献的负向关系,并加强工作意义与其线下代际知识获取的正向关系。(本文共计10页)       [继续阅读本文]

下载阅读本文     订阅本刊
   

相关文章推荐

管理学报杂志2020年第08期
管理学报
主办:华中科技大学
出版:管理学报杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:湖北省武汉市

本期目录