来源:《管理学报》2020年第08期 作者:齐蕾;刘冰;李逢雨;魏鑫;
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职场排斥对员工创新绩效的“双刃剑”效应研究

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基于情绪ABC理论,通过3个阶段的669个样本数据,探究了具有不同特质(合作导向/竞争导向)的员工在遭遇职场排斥后的不同反应。研究结果表明,高合作导向的员工在遭遇职场排斥后容易产生较高预期形象风险,进而降低其创新绩效;高竞争导向的员工在遭遇职场排斥后却会产生较高的预期形象收益,进而提升其创新绩效。(本文共计10页)       [继续阅读本文]

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管理学报杂志2020年第08期
管理学报
主办:华中科技大学
出版:管理学报杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:湖北省武汉市

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