来源:《管理学报》2020年第04期 作者:韩翼;肖素芳;龚鹏飞;
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基于说服理论的员工谏言与领导纳谏研究

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基于说服理论构建了领导纳谏模型,并通过204份领导者与员工的配对问卷调查,探讨员工专业性、领导-成员交换关系和领导自恋对员工谏言与领导纳谏之间关系的影响。研究结果表明:员工专业性对员工谏言与领导纳谏之间的关系具有正向调节作用;领导-成员交换关系对员工谏言与领导纳谏之间的关系具有正向调节作用;员工谏言、专业性和领导自恋的3项交互显著作用于领导纳谏;员工谏言、领导-成员交换关系和领导自恋的3项交互显著作用于领导纳谏。(本文共计9页)       [继续阅读本文]

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管理学报杂志2020年第04期
管理学报
主办:华中科技大学
出版:管理学报杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:湖北省武汉市

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