创新网络组织学习研究

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探讨了创新网络组织学习的动因、过程与特点 :指出环境不确定性是组织学习的外部动因 ,而创新活动的复杂性是组织学习的内部动因 ;组织学习过程是有反馈的螺旋上升的过程 ;创新网络组织的学习过程是动态、交互的网状运动过程 ,是最终创造新知识的过程 ;分析了创新网络组织学习的障碍因素 ;最后提出了适合创新网络组织学习的方法与策略 ,即培育信任合作的企业文化 ,构建先进合适的技术平台 ,选择恰当可行的学习方法。(本文共计6页)       [继续阅读本文]