来源:《管理学报》2004年第02期 作者:Sasiwimon Smittipana
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对泰国中小企业管理者必备管理能力的研究

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通过对泰国中小企业的 1 0 0名管理人员的考察、1 0 0个管理项目的调查 ,以及 4个关于管理者的评估 /案例研究 ,分析了泰国管理者所认同的管理者必备的能力。结果表明 ,在泰国的经济复苏期间培养战略性思考能力对于管理者是最基本的。另外 ,能带来最大回报的管理能力有战略性思考、创造性思维、人际交往、有强烈洞察力的领导能力和企业家精神。对泰国 1 0 0个管理项目的调查研究发现泰国提供大量的培训项目 ,这些项目反映了泰国中小企业管理者所认同的管理能力。但是 ,在对 4名管理者进行评估的案例研究中 ,发现这些项目也存在一些缺陷 ,这些缺陷在三阶段学习系统中可以显现出来。在这个系统中 ,管理者的需求和问题在项目前阶段进行了识别 ,然后管理者们选择并参加最适合的项目 ,最后对他们所获得的能力进行实施和评估。“需求阶段”考虑了最关键的要素 ,因此现有的关于培训需求评估的资料可以在项目前阶段被使用。该研究与中国的管理者可能有相关之处 ,因为他们受相似文化因素的影响(本文共计8页)       [继续阅读本文]

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管理学报杂志2004年第02期
管理学报
主办:华中科技大学
出版:管理学报杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:湖北省武汉市

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