来源:《管理世界》1994年第02期 作者:练岑
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社会主义市场经济工资体制的目标与实现

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<正> 一、目标模式 研究我国工资体制目标,经历了否定之否定的过程,使工资体制设计日臻完善。1984年《中共中央关于经济体制改革的决定》确定社会主义经济是一种商品经济。经两年研究,我们于1986年提出企业“自主经营、自负盈亏、自主分配、国家征税”的工资体制。在这次工资体制改革中提出企业自主分配。1989年中央十三届四中全会确定建立计划经济和市场调节相结合的经济体制和经济运行机制,我们于1990年提出“国家宏观调控,分级分类管理,企业自主分配”的目标模式。这次设计的工资体制,强调了国家调控的职能,保留了企业自主分配。社会主义市场经济工资体制我们描述为:“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”。在这次工资体制目标设想中,首次把市场竟争机制引入工资分配,同时保留企业自主分配和政府监督调控。 企业自主分配和现代企业制度相统一,同时也为贯彻按劳分配留下了空间。企业自主分配也就是企业作为分配主体贯彻按劳分配。市场和企业都离不开政府的监督调控。政府监督调控不仅维护了社会的稳定,经济的平衡,同时也保障了工资分配中社会主义原则的贯彻。(本文共计6页)       [继续阅读本文]

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管理世界杂志1994年第02期
管理世界
主办:中华人民共和国国务院发展研究中心
出版:管理世界杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:北京市

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