来源:《管理世界》1994年第02期 作者:文魁,蒋东生
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中国工资运行机制改革研究

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工资运行问题是中国经济改革中的一个十分重要的问题。本文在确立国家、企业、劳动者三个运行主体基础之上,从决策结构、信息系统、动力机制三个方面,对中国工资运行机制进行了研究。全文首先描述了中国工资运行现存的主要问题,从决策结构、信息结构、动力结构的失衡,信息结构与决策结构、动力结构与激励结构的不对称,劳动产权制度不明晰等方面研究了产生问题的原因;在此基础之上,作者探讨了市场经济中工资运行的目标模式,即在国家间接宏观调控下,企业和劳动者按市场交易规则共同决定工资运行;最后,本文对中国工资运行机制改革提出若干政策性建议。(本文共计13页)       [继续阅读本文]

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管理世界杂志1994年第02期
管理世界
主办:中华人民共和国国务院发展研究中心
出版:管理世界杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:北京市

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