来源:《管理世界》1990年第04期 作者:李玉山
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企业弹性结构工资制的功能与操作

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<正> 一、我国企业工资制度改革的迫切性与目标以改革企业分配制度为突破口,完成企业体制改革,进而完成整个经济体制改革,是我国经济体制改革的一条重要思路。面对当前收入分配领域的混乱局面,工资体制改革就显得更为迫切。1.“按劳分配”是我国社会主义分配制度基本原则之一,可是多年来我国劳动者所创造的价值大部分是以按需要和按等级分配的形式实现的,并且是以福利暗补的形式完成的。如住房、医疗、养老和失业保障及部分其它方面的生活福利补贴占职工个人收入的60—80%,余下的部分以工资的形式分配给个人,但仍然是按等级分配,而不是根据个人的行为素质能力和实际劳动成果。奖金虽或多或少体现了一些“按劳分配”,但往往被与实际劳动差别不符所冲淡。(本文共计5页)       [继续阅读本文]

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管理世界杂志1990年第04期
管理世界
主办:中华人民共和国国务院发展研究中心
出版:管理世界杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:北京市

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