来源:《管理观察》2019年第16期 作者:于航;
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国有企业人力资源管理改革建议

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国有企业规模较大,在国家进行国有企业改革的过程中,长期形成的很多根深蒂固、不合理的人力资源管理问题积淀较深,已严重阻碍了国有企业改革的进程。目前国有企业大多开展国际化业务,先进、公平、完善的人力资源管理制度将提高企业的市场竞争力。本文就国企人力资源管理问题进行分析并提出相关改革建议。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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管理观察杂志2019年第16期
管理观察
主办:中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社
出版:管理观察杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:北京市

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