来源:《改革与战略》2009年第11期 作者:李东林;杨海洪;
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政府、企业与非营利组织人力资源管理范式比较研究

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政府、企业与非营利组织的人力资源管理范式虽因组织目标的不同存在显著差异,但其人力资源管理基础范式是明确的,取决于两个主要变量,一是人性假设,二是组织目标。企业人力资源管理范式主要为基于X-理论和Y-理论的人力资源管理范式;政府人力资源管理范式主要为基于公平-效率型和效率-公平型的人力资源管理范式;非营利组织人力资源管理范式主要为效益驱动型或使命驱动型的人力资源管理范式。(本文共计3页)       [继续阅读本文]

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改革与战略杂志2009年第11期
改革与战略
主办:广西壮族自治区社会科学界联合会
出版:改革与战略杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:广西壮族自治区南宁市

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