来源:《中国公共卫生管理》1993年第04期 作者:巴棣生;
选择字号

引进激励机制 深化卫生防疫改革

分享到: 分享到QQ空间

<正> 卫生防疫站是全额拨款的事业单位,多少年来一直靠吃“皇粮”过日子,而开展卫生防病工作也大多是实行无偿服务的。随着改革开放的不断深化,这种传统的模式逐渐失去了平衡,卫生防疫的投入和付出之间的反差也愈来愈强烈。以海盐县站为例,1986年以来,卫生防疫经费的年递增率为4%左右,而用于发放工资、补贴的人头经费却逐年猛增,维持防疫站惯性运转的基本活动经费也与日俱增,到1992年止,已出现上级拨款与人(本文共计3页)       [继续阅读本文]

下载阅读本文     订阅本刊
   

相关文章推荐

中国公共卫生管理杂志1993年第04期
中国公共卫生管理
主办:中华预防医学会;黑龙江省卫生健康发展研究中心
出版:中国公共卫生管理杂志编辑部
出版周期:双月
出版地:黑龙江省哈尔滨市

本期目录