女性职工维权难 劳动争议审判新热点

分享到：

<正>性别歧视埋下的隐患今年"两会"上,女职工权益保护又成为代表、委员提案的热点。无论是重新确定女职工退休年龄、我国是否应该放开"二胎"政策,还是延长女职工产假至14周,每个提案的提出,都会引来社会的广泛讨论。但值得关注的是,在女性承担越来越多的社会分工同时,涉女职工的劳动争议案件也在逐年增长。据北京市法院不完全统计,2010年涉及女职工维权案件,已占一审劳动争议案件的四成。这里,除去女职工自身维权意识进一步提高,愈加关注自身价值的体现,其面对用人单位的违法行为越来越敢于通过法律途径维护自身权益之外,性别特点成为重要诱因。在就业的竞赛中,在"艰苦岗位,男性优先""经常出差,男性优先"的条件下,女性往往倒在性别的隐形门槛上,应届女大学生的就业率和男性相比总是黯然失色,而更广大(本文共计4页)       [继续阅读本文]