来源:《湖北社会科学》1992年第06期 作者:倪平原;
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缘有核心好带头——记武汉锅炉厂党委书记何汉香

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以打破“大锅饭”为突破口,实行劳动用工、人事制度和分配制度的改革,转换企业经营机制,充分发挥企业内在活力,解放和发展生产力,当前已势在必行。但转换企业经营机制又是一项系统工程,涉及面很广。对此,既要大胆,又要慎重。企业现行的劳动用工、人事制度和分配制度必须改革,“大锅饭”必须打破,但在具体实施过程中,要澄清哪些模糊认识,怎样找准突破口才能使之尽量稳妥、有效,这是我们需要解决的问题。在此,我们不妨听听几位企业家的意见。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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湖北社会科学杂志1992年第06期
湖北社会科学
主办:湖北省社会科学联合会;湖北省社会科学院
出版:湖北社会科学杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:湖北省武汉市

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