来源:《党员干部之友》2000年第04期 作者:吴鸿政;黄亚林;
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如何准确把握干部的实绩

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<正> 实绩是复杂的劳动成果,要准确把握干部实绩有较大的难度,其原因除了考察人水平、能力等制约因素之外,还因为实绩自身具有多样性、群体性、相对性和阶段性的特点。由于实绩是复杂的,单纯依赖某一种方式或方法是不够的,难以客观、准确地把握,应当采取综合性的措施和方法。一是要善于从全局的高度把握一个地方、一个部门的重点工作、突出问题,了解干部的工作和成效。在干部考察中,不能被动地了解干部的实绩,人家说什么实绩我们就听什么实绩,甚至围绕这些实绩去核实、总结,而应当主动地了解党和政府的大政方针、重要部署在一个地方、部门、单位的落实情况,了解考察对象是如何对待全局性工作的,取得什么样的进展和成效,然后(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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党员干部之友杂志2000年第04期
党员干部之友
主办:山东省出版总社
出版:党员干部之友杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:山东省济南市

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