来源:《保险研究》2008年第01期 作者:康新;
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运用格式塔心理学原理实现保险营销组织管理创新

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当前的保险个人营销模式存在以下缺陷,即现有的企业文化熏陶员工并未体现以人为本、用创造收入引导员工忽视了人的情感需要、用职业规划影响员工远离个性心理实际、用执行力要求打造员工未抓住管理实质等。针对格式塔心理学的基本理论,如强调人与环境的关系和相互作用,突出人的情感、意志和人格,面对的必然是人的整体性和整体的人,提出了实现保险营销组织管理创新的基本思路为构建组织成员心理生活空间,努力体现员工的角色价值。(本文共计3页)       [继续阅读本文]

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保险研究杂志2008年第01期
保险研究
主办:中国保险学会
出版:保险研究杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:北京市

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