来源:《办公室业务》2021年第07期 作者:郭琳;
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新医改背景下H市公立医院薪酬激励机制研究

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公立医院作为人才密集型行业,其薪酬激励制度有效与否直接影响到人才的积极性,直接影响公立医院的改革发展。本文基于新医改这一研究背景,深入研究了H市9所公立医院薪酬激励现状,分析现行薪酬激励机制存在的问题,并提出针对性的改进建议,以期为公立医院薪酬制度改革提供借鉴。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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办公室业务杂志2021年第07期
办公室业务
主办:中国中南传媒
出版:办公室业务杂志编辑部
出版周期:半月
出版地:北京市

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