来源:《办公室业务》2021年第07期 作者:胡婧;
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绩效考核在国企人力资源管理中的问题分析和策略探究

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绩效考核不仅可以确保员工的工作积极性得到有效提升,还可进一步提高国有企业的综合实力,使全体员工能够积极主动投入工作之中,不断提高工作效率,促进企业实现可持续发展。目前,国有企业人力资源管理工作面临的形势越发严峻,需对原有的绩效考核工作进行改革,充分发挥出人力资源管理的作用。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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办公室业务杂志2021年第07期
办公室业务
主办:中国中南传媒
出版:办公室业务杂志编辑部
出版周期:半月
出版地:北京市

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