来源:《新视野》1988年第03期 作者:徐庆海;
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“需要层次论”对干部人事制度改革的启迪

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<正> “需要层次论”是著名西方心理学家马斯洛的一个理论观点。这一理论的核心思想是认为每个人都有一定的内在价值,这种内在价值类似本能的潜能和基本需要。人人都要求充分实现自己的潜能。马斯洛把人的需要划分为五个层次。第一层次是生理的需要。这是人类最基本最原始并赖以生存繁衍的需要,它位于金字塔底座,包括:衣、食、住、行、性、水、空气等需要。由人体内神经化学机制所控制。第二层次是安全的需要。它包括:职业保障、生产安全、福利设施、良好而有秩序的环境等。第三层次是社交的需要。这包括:友谊、良好的人际关系、希望团体接纳、与组织一致等。第四层(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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新视野杂志1988年第03期
新视野
主办:北京市委党校;北京行政学院
出版:新视野杂志编辑部
出版周期:双月
出版地:北京市

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