来源:《时尚育儿》2017年第08期 作者:曹金雯;
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别忘了“有法可依”

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mmmmm\1!■■■-■· 丨 丨_,_—,,MiP'l-^^^'-J"!"^-. '■ ,..■旧V^sshsshb^SHSSBSSBBBBBBBB^ 二".._.一^^9 、‘一一*-~^lg,1 I,tI^I!H)、BB1^^—,M^-v—BBBBI—.二―:“:一7^、,,?“…— H 我国涉及晡乳期女职工权益的法律、职工的待遇或调整工作岗位;有的不安排晡行政法规其实是比较多的,比如《中华人民乳时间;有的安排不适合的甚至是禁忌的工共和国劳动合同法(2012修正)》、《中华作;还有的直接解除其劳动合同。人民共和国职业病防治法(2016修正)》、 假如职场晡乳妈妈遭遇到了这些,建议《中华人民共和国妇女权益保障法(2005修先与单位反映协商,协商过程中,动之以情正)》、《中华人民共和国公务员法》、《女晓之以理。妈妈们休完产假重新回到工作岗职工劳动保护特别规定》等等。 位,必然需要一定的时间适应,大部分单位这些法律和行政法规非常明确地规定了对此其实还是比较宽容的。协商过程中可以用人单位应当在每天的劳动时间内为晡乳期采取录音等方式留存证据,签署单位......(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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