来源:《胜利油田党校学报》2011年第05期 作者:吴海燕;
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基层“问题女工”的存在类型和解决办法

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一个以女职工为主的团队,出现个别"问题女工"是不可避免的。尽管在一个单位"她"的数量不多,但对于基层管理者来说,"她"的出现会不断冲击着管理底线,其行为方式会在团队中引起不必要的混乱,影响他人工作,导致团队工作效率低下。从"问题女工"的存在类型出发,加强和改进思想政治工作,灵活运用人文关怀和心理疏导,针对不同类型的"问题女工",采取不同的应对方案。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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胜利油田党校学报杂志2011年第05期
胜利油田党校学报
主办:胜利石油管理局党校
出版:胜利油田党校学报杂志编辑部
出版周期:双月
出版地:山东省东营市

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