来源:《商业故事》2018年第11期 作者:周旋;胡益龙;
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企业薪酬管理存在问题及对策研究

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加强薪酬管理,有助于促进企业公平性的提升、提高员工工作的积极性、完善企业人力资源管理体系、促进企业内部工作发展等。现阶段,企业薪酬管理存在薪酬体系不合理、薪酬层级不明确、薪酬与激励脱节等问题。为提高企业的薪酬管理水平,要重视薪酬体系的合理设计,明确薪酬层次,促进激励与薪酬管理的融合。从多角度、多层次促进现阶段企业薪酬管理水平的提升。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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商业故事杂志2018年第11期
商业故事
主办:重庆新华书店集团
出版:商业故事杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:重庆市

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