来源:《商业故事》2018年第11期 作者:张瑄;
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基于绩效考核下的企业人力资源管理策略研究

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在企业的日常运营背景中,企业的人力资源管理是保证企业稳定运行的关键点。而人力资源管理若是没有系统化、标准化、科学化的绩效考核为基础,工作评价就会缺乏相应的公正性和客观性。因此要想保证企业的高效化运行,就需要企业在绩效考核标准下完善人力资源管理系统,保证绩效评价的公平和公正,拉动企业更好的实现利益增长和企业发展目的。绩效考核和人力资源管理二者必须要统筹发展、互相完善才能更好的为企业的进步和腾飞提供服务。(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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商业故事杂志2018年第11期
商业故事
主办:重庆新华书店集团
出版:商业故事杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:重庆市

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