来源:《商业故事》2018年第11期 作者:张瑞婷;胡小盼;
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论组织支持感对员工创新行为的影响

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科学技术正不断进步,外部环境也随之产生着巨大的变化。因此,企业必须要与时俱进,不断自我改变,不断自我创新,只有这样才能提升企业在市场中的竞争力。企业的创新主要取决于员工的创新能力,且企业的创新能力会在每个员工的创新行为上落实,员工的创新能力直接会对企业的整体创新水平产生影响。组织支持感可对员工创新行为产生直接的影响,有助于激发员工的创新热情,进一步提升企业的创新水平。基于此,本文旨在论述组织支持感对员工创新行为的影响,并提出合理的管理意见更好地提升员工的创新能力,以为具体的实践提供理论依据。(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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商业故事杂志2018年第11期
商业故事
主办:重庆新华书店集团
出版:商业故事杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:重庆市

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