来源:《市场观察》2019年第04期 作者:倪燕娜;
选择字号

企业绩效反馈中的面谈技巧和薪酬激励策略

分享到: 分享到QQ空间

在企业绩效考核中,绩效反馈是至关重要的一个环节,是企业管理者通过绩效反馈的形式使员工了解自身绩效水平和优缺点的管理手段。绩效反馈这一环节已得到了企业内部的高度重视与关注。要想确保企业员工高度的持续的工作热情,提高员工工作能力,并最终实现员工自我价值,从而保证企业健康持续发展,企业不仅要注意绩效反馈面谈技巧,还需要制定切实可行的薪酬激励策略以达到绩效改进,将绩效考核的公正与公平原则落实到位。本文主要针对绩效反馈中的面谈技巧和薪酬激励策略展开深入的研究,以供相关人士的借鉴。(本文共计1页)       [继续阅读本文]

下载本文订阅本刊

相关文章推荐

市场观察杂志2019年第04期
市场观察
主办:中国企业家协会
出版:市场观察杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:北京市

本期目录