来源:《人人健康》2019年第12期 作者:韩双梅;
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绩效考核在外科护理管理中的应用

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目的:分析绩效考核在外科护理管理中的应用。方法:选取2016年6月~2018年6月我院收治的患者96例为研究对象,依据收治时间前后,将2016年6月~2017年6月收治的患者分为对照组48例为常规外科护理管理,2017年6月~2018年6月收治的观察48例为绩效考核护理管理,分析不同护理管理方式下患者满意度和整体护理质量。结果:观察组医院感染、整体护理等护理质量评分明显较高,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在外科护理管理中进行绩效考核可有效提升外科护理质量,以及患者护理满意度,有临床应用价值。(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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人人健康杂志2019年第12期
人人健康
主办:山西医药卫生传媒集团
出版:人人健康杂志编辑部
出版周期:半月
出版地:山西省太原市

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