来源:《领导文萃》2008年第22期 作者:孙武;
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选聘精英的九大关键面试题(一)

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<正>九大关键面试题运用九大关键面试题选聘精英人才时,面试应该分为两轮。前五道题主要是考察应聘者的工作能力,即考察应聘者的"以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力";后四道问题适合考察应聘者的"内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度"。现述第一轮面试题:(本文共计3页)       [继续阅读本文]

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领导文萃杂志2008年第22期
领导文萃
主办:中共福建省委党校;省领导科学研究会
出版:领导文萃杂志编辑部
出版周期:半月
出版地:福建省福州市

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