来源:《劳动保障世界》2019年第30期 作者:周祥云;
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浅析客车行业关键岗位员工的离职管理

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随着国家前几年新能源补贴政策的实施,新能源客车企业犹如雨后春笋般地崛起。企业一多,各企业间争夺人才的大战愈显激烈。尤其关键岗位,比如技术研发类和销售人员。这些关键岗位人员,占据着公司的重要位置,对部门或公司经营成果有着一定的影响,直接决定着企业的产品竞争力。如果过高比例的离职率,直接增加企业的招聘、培训等企业人力重置成本,影响各个部门的经营成果,进而影响公司的经营成果。长期以往,影响企业的核心竞争力,影响企业长远的发展。本文以某客车企业关键岗位技术类人员为例,通过追踪一段时间高比例的离职现象进行离职原因分析,从选、用、育、留等角度,探讨如何降低关键岗位员工的离职率,提出相应管理对策。(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2019年第30期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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