来源:《劳动保障世界》2019年第30期 作者:陈瑞;
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工作场所排斥对员工反生产行为的影响——基于心理契约破裂的中介作用

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为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工反生产行为之间的关系,以及心理契约破裂在上述关系中的中介作用,本研究采用问卷调查法对8家企业员工进行测试,前后共获得461份有效匹配数据,经统计分析后发现:工作场所排斥(上司排斥与同事排斥)显著地正向预测员工反生产行为,工作场所排斥水平越高,员工反生产行为的表现越强。心理契约破裂在上司排斥、同事排斥与反生产行为之间发挥了部分中介作用。(本文共计3页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2019年第30期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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