来源:《劳动保障世界》2019年第30期 作者:刘世豪;
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基于新公共管理视角下的我国事业单位人力资源管理分析

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随着我国经济的发展,我国的社会不断进步,同时,对事业单位的人力资源管理也逐步呈现规范化和有序化。事业单位不断与时俱进,优化人力资源管理工作,制定出新兴的人才管理模式,逐步适应社会的发展,但是,在我国社会的逐步发展的过程中,对事业单位人才资源的管理过程中也出现了一系列的问题,因此,当前我们只有从新公共管理视角下来对我国的事业单位的人力资源管理进行深入剖析,才能不断地规范管理模式,创新管理思维,并推动我国社会的逐步发展和进步。基于此,本文主要针对我国事业单位的人力资源管理模式进行分析,指出其中的弊端,然后提出一些行之有效的措施来解决这一弊端,并为众多的研究者提供有效的借鉴和遵循。(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2019年第30期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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