来源:《劳动保障世界》2019年第17期 作者:妥茜;
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惩戒解雇事由的边界探索——基于典型案例的实证研究

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实务中频现泄露薪资、网络发布不当言论等未被法律涵盖但争议较大的解雇情形,引发了对我国惩戒解雇制度灵活性与安全性的质疑。本文通过实证研究发现核心问题乃《劳动合同法》第三十九条之立法缺漏导致惩戒解雇事由的边界模糊,为保证惩戒解雇规则适用之严宽得当应从三方面对该条进行解释:(1)惩戒解雇权的性质;(2)惩戒解雇事由的具体标准;(3)惩戒解雇规则的具体适用。(本文共计3页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2019年第17期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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