来源:《劳动保障世界》2019年第05期 作者:李晓谦;
选择字号

浅析国企人才流失及对策

分享到: 分享到QQ空间

随着知识经济全球化、信息化的到来,国有企业面临改革发展的关键时期,参与市场竞争、应对激烈挑战。而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源——人才的竞争。国有企业在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位,人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。人才为什么会流失?如何避免人才流失?这是摆在国有企业管理者面前的重大课题。本文第一部分对国有企业人才流失的原因进行了分析;第二部分对国企人才流失造成的影响及危害进行了阐述;最后就如何有效的防止国企人才流失提出了具体对策。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

下载阅读本文     订阅本刊   
如何获取本文>>          如何获取本刊>> 

相关文章推荐

劳动保障世界杂志2019年第05期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

本期目录