来源:《劳动保障世界》2019年第05期 作者:李文婧;
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医院核心竞争人才培养模式研究

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随着社会主义市场经济的发展,促使我国医疗水平不断提高,人们的日常生活也有了极大的改善,自我保健意识逐渐增强,人们开始越来越重视自己的身体健康。然而在社会高速运转的今天,各个医院之间的竞争日益激烈,归根到底,医院之间的竞争主要是人才竞争,是人才培养模式的竞争,具有核心竞争人才是医院处于不败之地、占据市场霸主地位的有力保证。本文基于医院核心竞争力人才培养模式进行浅要分析,并提出提升医院核心竞争力的人才培养模式相关路径,希望有力推动我国医疗卫生事业的蓬勃发展,以供参考。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2019年第05期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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