来源:《劳动保障世界》2019年第05期 作者:钱良群;
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职业生涯路径依赖症

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员工在实现职业生涯梦想的过程中,既需要依靠个人的努力与能力等内在因素的支撑,也需要借助机遇等外部因素的推动。侧重于依赖个人的努力和能力等因素从而实现职业目标的个体,可称之为"自我支持型";而主要倚重于外部力量,诸如特定的机遇、"贵人相助"等,可称之为"外力推动型"。两种类型的职业生涯路径各具特色,互为利弊。从长达一生的职业生涯来看,如果能够将两种类型的职业生涯发展路径巧妙地结合起来,扬长避短,相得益彰,既依靠自身的实力奠定牢靠的发展根基,又能借助外力的推动取得快速晋升,这样的一种既稳健又快速的结合型职业生涯路径无疑是最为理想的职业发展道路。(本文共计3页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2019年第05期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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