来源:《劳动保障世界》2019年第05期 作者:蒋睿杰;
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我国事业单位激励机制优化策略研究

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我国事业单位作为为社会提供公共产品和公共服务的公共组织成员,对于促进我国经济社会的发展发挥着重要的作用。事业单位的发展以吸收优秀、高效的人才为动力,只有通过建立合理高效的激励机制才能充分发掘员工的潜能,提高员工积极性,促进事业单位更好地为公共社会服务,因此,优化事业单位的人员激励机制对于事业单位提升工作效率,树立良好的公众形象具有重要的现实意义。本文从我国事业单位人员激励机制的现状入手,对事业单位人员激励工作中存在的主要问题及其原因进行深入剖析,从激励方式、人员配置、考核制度等方面进行概括总结,提出我国事业单位激励机制的优化策略。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2019年第05期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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