来源:《劳动保障世界》2019年第05期 作者:谢伟琳;
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浅析人员激励机制在我国企业中的作用——以华为为例

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古往今来,激励作为一种达成目标的辅助力量,一直倍受统治阶级和管理者的重视。自系统科学的管理方法产生以来,激励机制便是管理体系中必不可缺的组成部分。对现代企业而言,为了在企业竞争中占据优势地位,就必须对各种有利于企业发展的因素加以关注。现今企业间的竞争已愈发激烈,人才的竞争、技术的竞争、组织文化的竞争甚至激励机制上的竞争,都是影响组织成败的关键因素。员工作为企业的核心竞争力,是企业实力的代表,是企业发展的坚实基础,因此企业对员工的激励机制必不可少。对企业而言,不但要重视激励机制的独特作用,并且要不断丰富发展激励机制,促使激励机制发挥其在企业发展中的积极作用。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2019年第05期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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