来源:《劳动保障世界》2019年第03期 作者:魏玲玲;曾建中;
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教育培训机构老师流动率高的原因及对策分析

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本文研究的是教育培训机构老师流动率高的问题,主要是针对中小学教育培训的机构。目的是从培训机构老师这一岗位为何流动率高研究从而得出如何解决流动率高这一问题。文章从实际角度出发探讨了培训机构老师流动率高产生的原因,主要有老师资质参差不齐、待遇差、工作内容繁杂等,以及灵活用工与流动率高的区别。最后得出解决培训机构流动率高的有效措施。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2019年第03期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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