来源:《劳动保障世界》2019年第02期 作者:朱庭萱;
选择字号

为才消得人憔悴——济南市人才引进问题研究

分享到: 分享到QQ空间    收藏 推荐

人才资源是第一资源,创新驱动实质上是人才驱动。当前国家之间、区域之间、城市之间的竞争,归根到底都是人才的竞争。本课题运用比较法将济南市出台的《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》与引起较大社会反应的、政策制定较为完备优良的青岛、郑州、西安、长沙四市人才引进政策相对比,并通过问卷、访谈的形式了解不同年龄、身份的人对于引才政策最为关注的方面。发现济南市人才引进政策虽然具有覆盖面较全、人才落户门槛低、具备后续人才管理、培养措施等优点,但仍存在着人才分类不精准、引才类型不全面、政策宣传力度弱、与城市特色结合不够密切等缺点。提出了降低落户门槛,提高福利补贴、利用故土情节、加大引才政策宣传力度等相应对策,从而加大政策对人才的吸引力和"拉力",帮助济南市进一步完善人才引进政策并促进与人才引进相关方面的发展,找到真正可以吸引人才,能够提高社会各界对政策满意度的切实可行的人才吸引政策。(本文共计4页)       [继续阅读本文]

下载阅读本文     订阅本刊   
如何获取本文>>          如何获取本刊>> 

相关文章推荐

劳动保障世界杂志2019年第02期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

本期目录