来源:《劳动保障世界》2018年第33期 作者:陈国娟;李琳懿;
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欧盟女性就业政策存在的问题及对策探析

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国际货币基金组织的研究发现女性平等就业可以带来巨大的宏观经济效益,如缩小就业和教育方面的性别差距可以帮助经济实现产出多样化,指定更多的女性进入银行监管委员会可以挑战安逸的群体,从而支持更大的银行稳定性和金融部门的复原力,解决性别不平等问题可以减少收入不平等,从而推动更可持续的增长。在现代社会里,生活压力越来越多大,传统的"男主外,女主内"的劳动分工已经被打破,女性在扮演"主内"的家庭角色的同时,也越来越多的进入劳动力市场并扮演重要角色。然而,由于历史传统以及女性天然的母亲角色等因素影响,女性在劳动力市场中处于劣势地位,因此,促进女性就业应受到更多的重视。欧盟在促进女性就业方面取得了令人瞩目的成绩,本文总结了其促进女性就业的政策,探究了促进女性就业政策存在的问题,并提出相应的对策建议。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2018年第33期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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