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政策问答

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<正>《劳动保障世界》愿与您时时沟通,当您遇到与人力资源和社会保障有关的问题时尽管与我们联系长春市人民大街1485号0212室门磊(收)Email:menlei3000@126.comTel:0431-82716268来信时请注明联系电话,方便我们为您回复。1.我原是一家公司的职工,在车间担任车床操作员。八个月前,我工作中因机器故障,被飞出的铁屑击中双眼,经医治,被人社部门认定为工伤且属五级伤残。出院后,公司考虑我已不适合原来工作,遂将我调岗至较为清闲的门卫室工作。由于我视力有限,故一直没有上班。近日,我主动提交了离职申请,公司表示同意,并向我支付了一次性伤残就业补助金。但拒绝支付门卫室上班期间的伤残津贴,理由是我可以获得伤残津贴的前提,是公司没有为我安排工作,而其已为我调岗,故我无权获取。请问,公司的做法对吗?答:公司的做法是错误的,其应当向你支付伤残津贴。《工伤保险条例》第三十(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2014年第02期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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