来源:《劳动保障世界》2014年第02期 作者:袁梅;
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用人单位该如何利用法律自我救赎?

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<正>毋庸置疑,相对用人单位而言,劳动者处于弱势地位。但现实中,一些劳动者也往往会通过"钓鱼式维权"来设置陷阱,制造用人单位违法事由,进而使用人单位上当受骗,损害用人单位的合法权益。那么,用人单位应当如何自我救赎呢?员工故意不签书面合同,单位必须及时终止劳动关系【案例】:2013年3月1日,李梦娇与一家公司约定,工作期限为一年,月工资2 800元。一周后,当公司人事部门要求与李梦娇签订书面劳动合同时,李梦娇表示自己已是公司员工,要那么一纸"卖身契"干吗?人事部门也同意了她的请求。谁知,半年后,李梦娇突然提出离职,并向公司索要因未签书面劳动合同的二倍工资,(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2014年第02期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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